Emploi Stage Bénévolat

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Familles Rurales est une association reconnue d’utilité publique qui agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbain. Pluraliste, indépendante et laïque, elle porte un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative. Ses actions se fondent sur ces valeurs : la responsabilité, le respect des différences, la solidarité, l’accueil et le soutien des plus fragiles, la participation et l’engagement dans la société.

Description des missions

Profil recherché : Vous êtes nécessairement titulaire ou stagiaire d’un BAFD / BPJEPS Loisirs tous publics ou équivalent. Vous disposez d’une capacité d’écoute et d’adaptation aux publics, sens des responsabilités, esprit managériale, curiosité, disponibilité et dynamisme sont de réels atouts pour réussir dans cette fonction.

Vos missions : En tant que Directeur-trice de la structure et sous la responsabilité de la Directrice d’Association, vous êtes le garant d’un accueil de confiance pour les parents et les enfants. Pour cela, vous encadrer et coordonner une équipe composée de 5 d’animateurs-trices, en charge d’un groupe d’enfants de 3 à 11 ans. Vos principales missions sont les suivantes :

• S’assurer du bon fonctionnement de la structure d’accueil et fédérer votre équipe (temps de réunions, échange)

• Accompagner votre équipe dans la réalisation de ses missions

• Garantir la mise en place et le suivi du projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif

• Communiquer avec les familles, avec les partenaires et avec le réseau Familles rurales

• Assurer la gestion administrative et financière de la structure (inscriptions via le portail Familles, facturation via un logiciel, commande des repas, suivi comptable, courses, planning des activités…)

• Assurer le suivi du personnel (gestion temps travail, contrat de travail, embauche, variables de paie...)

• Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité et d’hygiène (suivi des protocoles)

• Se positionner en tant que médiateur en cas de conflit entre les enfants et entre les salariés

• Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants

Conditions de travail : Vous êtes annualisé(e) avec des périodes d’activités hautes et des périodes d‘activités basses. Votre planning sera élaboré en collaboration avec votre Directrice d’Association. Des temps de coordination sont fixés de manière hebdomadaire. 

Intégrer Familles Rurales, c’est bénéficier d’une mutuelle familiale prise en charge à 50% par l’employeur, un Comité social Economique, la possibilité d’évoluer et de mobilité dans le réseau.

Travail en journée de 07h à 08h30 et de 16h30 à 19h en semaine scolaire.

Type de poste : CDI à 40.32 % ETP avec possibilité d’augmenter le temps de travail en venant renforcer les équipes sur les temps de repas et d’accueil de loisir.

Salaire mensuel brut : selon convention collective Familles Rurales : 836.92€ brut mensuel, négociable selon expérience.

A pourvoir : dès que possible

Si cette offre vous intéresse :

Envoyer CV et lettre de motivation à

jepostule.doubs@famillesrurales.org

Retrouvez nos offres d’emploi sur :

www.facebook.com/Famillesrurales25/ 

ou sur le site https://bourgogne-franche-comte.famillesrurales.org/emploi/stage/benevolat/offres

 *Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés

Compétences attendues

Profil recherché : Vous êtes nécessairement titulaire ou stagiaire d’un BAFD / BPJEPS Loisirs tous publics ou équivalent. Vous disposez d’une capacité d’écoute et d’adaptation aux publics, sens des responsabilités, esprit managériale, curiosité, disponibilité et dynamisme sont de réels atouts pour réussir dans cette fonction.

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Familles Rurales est une association qui agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbains. Présente sur l’ensemble du Département du Doubs, le Groupement d’Employeurs franc-comtois intervient en support des structures du mouvement Familles Rurales.

Description des missions

• Profil recherché : Vous souhaitez diversifier vos expériences, découvrir tout type de structure dans la petite enfance (micro-crèche, Structure multi-accueil de 30 places…) et travailler sur différents projets pédagogiques avec différentes équipes ? Vous êtes titulaire d’un DE EJE ou DE AP ? Alors cette offre est faite pour vous !           
  
   

• Vos missions : Vous ferez partie d’une équipe de 4 personnes et assurez les missions suivantes :

- Des remplacements de personnels éducatifs

- Des renforts d’équipe pour permettre d’organiser des activités qui nécessitent plus d’adultes (sorties, activités particulières) ou permettre l’accueil d’enfants handicapés

• Temps de travail : Votre temps de travail est annualisé. Les heures supplémentaires sont récupérées. Vous gérez votre planning en fonction des demandes des directrices.

   

• Déplacements professionnels : Vous détenez le permis B et vous bénéficierez d’une voiture de service.  
  
   

• Salaire mensuel brut : selon convention collective Familles Rurales : 2 187,90 € à    2 294,49€ selon diplôme.

  Une partie du temps de transport est pris en charge comme temps de travail (du lieu de travail de rattachement au lieu de la prestation)
  
   

• Diplôme requis : DE EJE ou DE AP

   

• A pourvoir septembre 2026

Les petits plus à travailler pour Familles Rurales 

Accès à un grand nombre de formations      
Une rémunération qui évolue chaque année            
Une mutuelle prise en charge à 50% et sans surcoût pour les enfants      
Chèque cadeaux remis en fin d’année 

CSE et avantages sociaux (réduction tarifaires)         

 

Si cette offre vous intéresse :

Envoyer CV et lettre de motivation à :

 rh.ge@famillesrurales.org 

Compétences attendues

Diplôme requis : DE EJE ou DE AP

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

• Familles Rurales est un Mouvement reconnu d’utilité publique qui agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbain. Pluraliste, indépendant et laïc, il porte un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative. Ses actions se fondent des valeurs de : responsabilité, respect des différences, solidarité, accueil et soutien des plus fragiles, participation et engagement dans la société.

Description des missions

• Description du poste : 

  Le/la chargé de mission formation permet d’assurer le bon déroulement de la formation Titre Pro Intervenant Educatif Petite Enfance et de participer à des actions de suivi des formations professionnelles continues dans le domaine de la Petite Enfance. Il/elle participe au développement de ces formations. 

  Grâce à son expérience et par son expertise dans le secteur la Petite Enfance, c’est un maillon essentiel entre la directrice de la Fédération Régionale/responsable de formation, l’équipe des formateurs, l’assistante pédagogique et administrative. Elle a des liens avec les stagiaires, les tuteurs, les formateurs, les membres du jury, les employeurs, les partenaires, les prestataires, les services administratifs, les structures du Mouvement Familles Rurales. 

            Missions :

1.    Assure la gestion administrative et pédagogique de la formation Titre Pro IEPE

-      En assurant la planification annuelle de la formation,

-      En étant un appui à l'organisation pédagogique,

-      En organisant la répartition des formatrices sur les journées d’intervention,

-      En étant un appui à l’élaboration d'outils de formation,

-      En assurant les achats et la gestion du matériel pour la formation,

-      En assurant le suivi de l'équipe de formateurs en lien avec la directrice (bilan, retours),

-      En étant un soutien au recrutement et accueil de nouveaux formateur/rices,

-      En allant à la rencontre des stagiaires et des tuteurs sur les lieux des Mises en Situations Professionnelles en EAJE,

-      En assurant la mise en place d’un suivi régulier avec les tuteurs et les stagiaires d’EAJE,

-      En préparant des certifications (organisation des jurys, informations aux membres des jurys, organisation logistique des épreuves, édition des convocations…),

-      En étant acteur du développement et promotion de l'offre de formation (rencontres métiers),

-      En participant à l’élaboration d’outils de communication (flyers, vidéo y compris avec retours   d'expériences stagiaires),

-      En participant à l’animation de la page FB et site internet pour sa partie formation Titre Pro IEPE et FPC en PE,

-      En participant aux groupes de travail nationaux en lien avec ses missions,

-      En participant aux évènements en lien avec les missions.

2.    Assurer la gestion administrative avec la directrice de l’OF et de l’assistante 

-      En assurant le suivi administratif des formations Titre Pro IEPE (en lien avec l’assistante pédagogique et administrative),

-      En veillant à la qualité des formations en lien avec le référentiel qualité Qualiopi,

-      En informant l’assistante sur volume horaire / présence-absences /…

-      En tissant des contacts et en développant de partenariats avec des lieux de formation possibles, des prestataires éventuels,

-      En assurant le tri et mise à jour dossiers informatiques,

-      En assurant le suivi de l'actualité et en proposant de pistes de travail en lien avec l'évolution, réglementaire, économique et sociale grâce à une veille active dans le secteur de la PE.

3.    Animer de journées de formation

-      En animant des journées de formation auprès des stagiaires Titre Pro IEPE, 

-      En animant des journées de formation en FPC dans le domaine de la PE,

-      En co-animant des journées de formation pour les formateur/rices de l’OF,

-      En participant au collectif de formateur/rices de l’OF,

• Type de poste en CDD 20% de septembre à décembre 2026 puis CDI 80% à partir de janvier 2027
• Durée hebdomadaire de travail : à 20 % de septembre à décembre (7h/semaine en moyenne) puis 80% à partir de janvier 2027 (1336h/an)

• A pourvoir le 1^er septembre 2026 (entretien semaine du 24 août)
• Employeur : Familles Rurales Fédération régionale Bourgogne Franche-Comté

• Conditions de travail : 

• Travail en journée, dans les locaux de la structure (12 rue de la famille 25000 Besançon et lieu de la formation)

• Horaires effectués par planning hebdomadaire selon journées de formation, visites de stage et réunions d’équipes

• Télétravail ponctuel possible 

• Salaire mensuel ou horaire brut selon convention collective Familles Rurales : selon expérience

   

• Diplôme requis : DE EJE et /ou Titre professionnel formateur et expérience en Petite Enfance souhaité
• Expérience de 5 ans exigée en Petite Enfance (direction de structure/ chargé de mission…)
• Autres : permis B, véhicule, outils Office, …

                                                           Si cette offre vous intéresse :

Envoyer CV et lettre de motivation à stephanie.courtebras@famillesrurales.org 

 Ou Stéphanie COURTEBRAS, 12 rue de la Famille 25000 BESANCON (impératif)

avant le 20 août 2026

Retrouvez nos offres d’emploi sur :

www.facebook.com/Famillesrurales25/ ou www.famillesrurales.org/franche_comte/

Compétences attendues

• Diplôme requis : DE EJE et /ou Titre professionnel formateur et expérience en Petite Enfance souhaité
• Expérience de 5 ans exigée en Petite Enfance (direction de structure/ chargé de mission…)
• Autres : permis B, véhicule, outils Office, …

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Familles Rurales est une association reconnue d’utilité publique qui agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbain. Pluraliste, indépendante et laïque, elle porte un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative. Ses actions se fondent sur ces valeurs : la responsabilité, le respect des différences, la solidarité, l’accueil et le soutien des plus fragiles, la participation et l’engagement dans la société.

Description des missions

• Description du poste : cette personne fera partie d’une équipe de 9 à 11 personnels éducatifs dans une structure multi accueil de 30 places ouverte de 7h à 18h du lundi au vendredi. Cette structure accueille les salariés de l’entreprise SIS et des enfants de Valdahon.

• Type de poste en CDI temps plein

• Durée hebdomadaire de travail : 35h

• Compétences 

• Assurer la sécurité et le bien-être des enfants 
• Recruter, former et encadrer le personnel de la crèche 
• Établir et maintenir des relations positives avec les parents 
• Planifier et organiser des activités éducatives et ludiques pour les enfants 
• Veiller à ce que la crèche respecte les normes réglementaires en matière de santé et de sécurité 
• Gérer le budget de la crèche et effectuer des tâches administratives connexes 
• Connaissance approfondie des normes réglementaires relatives aux crèches 
• Capacité à gérer efficacement une équipe 
• Compétences en communication pour interagir avec les parents, l'équipe et les enfants

• A pourvoir :  Aout 2026
• Expérience : Expérience préalable en tant que Directeur de Crèche ou dans un poste similaire

• Employeur : Familles Rurales association de service à la petite enfance

• Conditions de travail :

• Travail en journée et dans les locaux des structures entre 7h et 18h 

• Horaires effectués par planning hebdomadaire fixe

• Réunions d’équipe le samedi matin ou en soirée

• Salaire mensuel brut selon convention collective ALISFA
• Diplôme requis :  DE Educateur de jeunes enfants, DE infirmière et/ou DE infirmière Puéricultrice avec expérience en petite enfance.

                                                           Si cette offre vous intéresse :

Envoyer CV et lettre de motivation à Charlotte MEUNIER

 charlotte.meunier@famillesrurales.org

Compétences attendues

Diplôme requis :  DE Educateur de jeunes enfants, DE infirmière et/ou DE infirmière Puéricultrice avec expérience en petite enfance.

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Familles Rurales est une association reconnue d’utilité publique qui agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbain. Pluraliste, indépendant et laïc, elle porte un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative. Ses actions se fondent sur ces valeurs : la responsabilité, le respect des différences, la solidarité, l’accueil et le soutien des plus fragiles, la participation et l’engagement dans la société. 
Le mouvement, au niveau du départementale, a développé en priorité des domaines d’actions en faveur de la petite enfance, enfance et jeunesse. Ces activités se tournent donc vers l’accueil des enfants en crèches, centre de loisirs et périscolaires.

Description des missions

Mission globale du poste : 

Le/La Directeur-trice gère les associations qui lui sont confiés par délégation du-de la président-e sur un ou des territoires du Doubs. Les personnels des structures de la petite enfance ou enfance / jeunesse sont placé-e-s sous sa responsabilité selon un organigramme défini. 
Il / elle évolue sous la responsabilité du Responsable de service de la vie associative, du fonctionnement des structures et des territoires. 

Activités du poste : 

Le/La Directeur-trice porte la stratégie et la décline en plan d’actions. Il/Elle développe, soutient la vie associative et l’animation des territoires, représente l’association et assure la gestion technique administrative et pédagogique  des  activités  ou  projets  gérés  par  l’association  tout  en  accompagnant  les  organes  statutaires  de l’Association (administrateurs, bureau, conseil d’administration et commissions) 

Il/Elle élabore les budgets des activités, garantit la bonne exécution budgétaire en collaboration avec le comptable dédié et présente le compte de résultat et l’ensemble des documents comptables au conseil d’administration en lien avec le trésorier.  

Il/Elle  assure  également  la  fonction  employeur  par  délégation ;  de  l’embauche  à  la  fin  des  contrats  de  travail  en respectant les procédures RH et garantit la fiabilité des données transmises aux gestionnaires paie. 
Par ailleurs, il/elle participe activement aux échanges et rencontres du réseau des Directeurs d’associations du Doubs. 

Type de poste : CDD d’un an (accroissement temporaire d’activité) – un tutorat sera mis en place dans le cadre 
d’un parcours d’intégration.  

Durée hebdomadaire de travail : 35 heures annualisées. 

A pourvoir : le poste est à pourvoir dès que possible  

Employeur : Familles Rurales Groupement d’employeurs Bourgogne Franche-Comté 

Conditions de travail : 
Travail en journée du lundi au vendredi, en soirée dans le cadre des conseils d’administrations dans les différents locaux des associations et/ou siège. Déplacements professionnels à prévoir (temps de déplacement et kms pris en charge). Autonomie dans la gestion du planning et dans l’organisation du travail. Un bureau est à disposition en fonction du domicile à Nods ou à Besançon. 

Diplôme requis :  de  formation  supérieure  type  DESJEPS  Animation  ou  MASTER  dans  le  domaine  du MANAGEMENT, STAPS ou associatif, enfance jeunesse 

Expérience : Profil junior accepté car tutorat d’accompagnement mais expérience en management apprécié 

Salaire mensuel brut selon convention collective des personnels de Familles Rurales, rémunération minimum de 2 850 € bruts par mois, négociable selon profil et expérience 

Avantages sociaux : chèque cadeau en fin d’année et réductions tarifaires avec le CSE 

Envoyer CV et lettre de motivation par mail à : 

Madame Marie Pierre CANTENOT – Directrice du Groupement d’Employeurs BFC 
rh.ge@famillesrurales.org 
 

Compétences attendues

 Profil attendu : 

Connaissances : 

•  Connaissances ou intérêts du mouvement, du fonctionnement associatif et de l’économie sociale et solidaire 
•  Connaissance  ou  intérêts  du  fonctionnement  des  collectivités  territoriales,  de  la  vie  politique  locale  et associative 
•  Compétence managériale 
•  Compréhension, analyse et accompagnement des territoires dans l’expression et la réalisation de leurs besoins

Compétences techniques : 

•  Gestion de projets 
•  Maitrise des outils informatiques et du pack office 
•  Montage de budget accompagné par un comptable 
•  Comprendre des textes juridiques et réglementaires 
•  Respecter des obligations réglementaires multiples 
•  Gérer une multitude d'interlocuteurs et d'interlocutrices 
•  Maîtriser des outils de gestion 

Compétences transversales/comportementales : 

•  Rigueur 
•  Réactivité 
•  Bonnes capacités organisationnelles 
•  Gestion des priorités 
•  Qualité relationnelle 
•  Aptitude à travailler en équipe 
•  Autonomie 
•  Capacité d’analyse 
•  Confidentialité, discrétion   

Une aptitude à travailler dans une organisation décentralisée (le poste de travail est situé au départ à Besançon, les 
associations sont réparties sur l’ensemble du territoire du Doubs principalement), une aptitude à travailler avec deux 
conventions collectives ainsi qu’une appétence pour le milieu associatif et solidaire est requise.