Emploi Stage Bénévolat

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Mission globale du poste : au sein du Groupement d’employeurs Bourgogne Franche Comté, le/la Gestionnaire paie et ADP intègre un service composé actuellement de 2 gestionnaires paie. Sous la responsabilité du Responsable Paie et Administration du personnel, le/la Gestionnaire paie ADP prend en charge un portefeuille de 280 paies réparties sur plusieurs associations décentralisées et 3 conventions collectives. (Familles Rurales, ALISFA, CCN66)

Description des missions

Assurer la gestion administrative du personnel : 

• Collecter les éléments nécessaires à l’embauche et tenir à jour (classement) les dossiers des salariés 

• Réaliser les DPAE 

• Réaliser les déclarations et le suivi des affiliations (médecine du travail, mutuelle) 

• Rédiger les contrats de travail et avenants à partir des modèles et d’un logiciel 

• Réaliser les documents de fin de contrats (certificat de travail, solde de tout compte, attestation employeur destiné à Pôle emploi) 

• Suivre les plannings des salariés 

Assurer la gestion de la paie : 

• Recueil des variables de paie, saisie dans le logiciel de paie SILAE et contrôle des paies 

• Effectuer la DSN mensuelle de son portefeuille et traiter les comptes rendus afférents en prenant en charges les corrections éventuelles 

• Veille sociale sur les aspects de la paie 

• Effectuer les virements des paies 

• Etablir et calculer les soldes de tout compte parfois complexes (ruptures conventionnelles, licenciements, abandons de poste…) 

• Assurer le suivi des IJSS maladie et prévoyance 

• Être un interlocuteur auprès des partenaires extérieurs (URSSAF, caisse de retraite, CPAM…) 

• Prendre en compte les avis tiers détenteurs et les saisir dans la paie 

• Répondre aux questions liées notamment à la paie et son administration sur la FAQ 

• Participer à la mise en place des évolutions sociales et DSN dans le logiciel SILAE

Vous participerez également, dans la réflexion et dans l’exécution, aux différents projets de développement de service paie et ressources humaines, dans un enjeu de centralisation du dossier du salarié et dans un contexte de structuration des process en matière de ressources humaines. 

Vous serez garant (e) des bonnes procédures tant sur le plan pratique que sur le plan légal, force de proposition et à l’écoute des besoins et des enjeux humains de notre organisation. 

Une aptitude à travailler dans une organisation décentralisée (le poste de travail est situé au siège, les associations sont réparties sur l’ensemble du territoire du Doubs principalement), une aptitude à travailler avec plusieurs conventions collectives ainsi qu’une appétence pour le milieu associatif et solidaire est requise. 

➢ Type de poste : CDI 

➢ Durée hebdomadaire de travail : 35h temps plein annualisé 

➢ A pourvoir : le poste est à pourvoir dès que possible. Un temps de passation avec la personne en poste est prévu si arrivée avant le 30/11/2026

Employeur : Familles Rurales Groupement d’employeurs Franc-Comtois. Siège social basé 12 rue de la famille à Besançon. 

➢ Conditions de travail : Travail en journée du lundi au vendredi et dans les locaux de la structure (12 rue de la Famille à Besançon) Modulation du temps de travail en rapport avec les fluctuations d’activité liée à la paie, horaires souples, possibilité de télétravail 2 jours maximum par semaine après une période d’adaptation et de prise en en main des outils et du poste. A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap. 

➢ Diplôme requis : de formation supérieure BAC+2 avec spécialité paie ou diplôme de gestionnaire paie 

➢ Expérience : Souhaitée 2 ans (expérience en apprentissage acceptée) sur un poste incluant de la paie 

➢ Salaire mensuel brut selon convention collective Familles Rurales, entre 2103.75 € brut et 2782.56 € brut à négocier selon profil et expérience. Mutuelle d’entreprise obligatoire et prévoyance CSE avec réductions tarifaires Chèques cadeaux période de NOEL 

Processus de recrutement : Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer par mail à Madame Alexandra RONDOT – Responsable des ressources humaines, jusqu’au 04/11/2026. 

Les entretiens se tiendront en présentiel avec la Responsable paie Administration du personnel et la Responsable des ressources humaines. Un démarrage est souhaité (mais pas exigé) avant la fin novembre afin d’avoir un temps de passation avec l’actuel Gestionnaire paie. 

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation : à Alexandra RONDOT – Responsable Ressources Humaines à cette adresse mail : jepostule.doubs@famillesrurales.org

Compétences attendues

➢ Profil attendu :

Connaissances : 

• Connaissances sociales dans le champ des ressources humaines 

• Connaissance du droit du travail 

• Maitrise de la paie privée avec convention collective 

Compétences techniques : 

• Expertise technique en paie 

• Maitrise des outils informatiques et du pack office 

• Comprendre des textes juridiques et réglementaires 

• Assurer une veille sociale 

• Respecter des obligations réglementaires multiples 

 Gérer une multitude d'interlocuteurs et d'interlocutrices 

• Maîtriser des outils de gestion 

Compétences transversales/comportementales : 

• Rigueur 

• Réactivité 

• Bonnes capacités organisationnelles

 • Gestion des priorités 

• Qualité relationnelle 

• Aptitude à travailler en équipe 

• Autonomie 

• Capacité d’analyse 

• Confidentialité, discrétion 

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Familles Rurales est une association reconnue d’utilité publique qui agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbain. Pluraliste, indépendante et laïque, elle porte un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative. Ses actions se fondent sur ces valeurs : la responsabilité, le respect des différences, la solidarité, l’accueil et le soutien des plus fragiles, la participation et l’engagement dans la société.

Description des missions

Profil recherché : Vous êtes idéalement titulaire d’un BAFA / CQP animateur / CPJEPS animation. Si toute fois vous n’êtes pas détenteur d’un de ces diplômes, mais fortement motivé à apprendre ce métier, Familles Rurales peut vous former, vous permettant d’acquérir les compétences indispensables au métier d’animateur.  

Vous rejoindrez une équipe de professionnels et travaillerez autour d’un projet pédagogique. 

Capacité d’écoute et d’adaptation aux publics, volonté de travailler en équipe, sens des responsabilités, disponibilité, créativité et dynamisme sont de réels atouts pour réussir dans cette fonction.

Vos missions : En tant qu’animateur, vous assurez un accueil de confiance pour les parents et les enfants. Pour cela, vous prenez en charge un groupe d’enfants de 3 à 12 ans et avez pour principales missions :

• Accompagner les enfants dans les temps de vie collectif quotidien

• Accompagner les enfants sur les temps de repas et veiller au bon déroulement de ces moments de partage

• Proposer et organiser des activités d’animation auprès des enfants répondant à leurs besoins, selon leur âge et en concertation avec l’équipe

• Participer au bon fonctionnement de la structure d’accueil et enrichir la vie de l’équipe d’animation

• Prendre soin et faire prendre soin du matériel éducatif à disposition

• Communiquer avec les familles

• Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité

• Se positionner en tant que médiateur en cas de conflit entre les enfants

• Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants

Conditions de travail : Vous êtes annualisé(e) avec des périodes d’activités hautes et des périodes d‘activités basses. Votre planning sera élaboré par la Direction de la structure. Une réunion est fixée de manière hebdomadaire. 

Intégrer Familles Rurales, c’est bénéficier d’une mutuelle familiale prise en charge à 50% par l’employeur, un Comité social Economique proposant notamment des réductions et avantages sociaux (voyages, commerce…), la possibilité d’évoluer et de mobilité dans le réseau.

Travail en journée de 7h30h à 8h30 et de 11h45 à 13h30 et de 16h15 à 18h15 en semaine scolaire 

11h30- 18h45 le mercredi

Et 8h par jour lors des vacances scolaires

Type de poste : CDI

Salaire mensuel brut : selon convention collective Familles Rurales : 12.65€ de l’heure

A pourvoir : dès que possible

Si cette offre vous intéresse :

Envoyer CV et lettre de motivation à

jepostule.doubs@famillesrurales.org

Retrouvez nos offres d’emploi sur :

www.facebook.com/Famillesrurales25/ 

ou sur le site https://bourgogne-franche-comte.famillesrurales.org/emploi/stage/benevolat/offres

Compétences attendues

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Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Familles Rurales est une association reconnue d’utilité publique qui agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbain. Pluraliste, indépendante et laïque, elle porte un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative. Ses actions se fondent sur ces valeurs : la responsabilité, le respect des différences, la solidarité, l’accueil et le soutien des plus fragiles, la participation et l’engagement dans la société.

Description des missions

Profil recherché : Vous êtes nécessairement titulaire d’un BAFD / BPJEPS Loisirs tous publics ou équivalent. 

Capacité d’écoute et d’adaptation aux publics, sens des responsabilités, esprit managériale, curiosité, disponibilité et dynamisme sont de réels atouts pour réussir dans cette fonction.

Vos missions : En tant que Directeur-trice de la structure et sous la responsabilité d’une Direction territoriale d’Association, vous êtes le garant d’un accueil de confiance pour les parents et les enfants. Pour cela, vous encadrer et coordonner une équipe composée d’animateurs-trices, en charge d’un groupe d’enfants de 3 à 12 ans. Vos principales missions sont les suivantes :

• S’assurer du bon fonctionnement de la structure d’accueil et fédérer votre équipe (temps de réunions, échange)

• Accompagner votre équipe dans la réalisation de ses missions

• Garantir la mise en place et le suivi du projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif

• Communiquer avec les familles, avec les partenaires et avec le réseau Familles rurales

• Assurer la gestion administrative et financière de la structure (inscriptions via le portail Familles, facturation via un logiciel, commande des repas, suivi comptable, courses, planning des activités…)

• Assurer le suivi du personnel (gestion temps travail, contrat de travail, embauche, variables de paie...)

• Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité et d’hygiène (suivi des protocoles)

• Se positionner en tant que médiateur en cas de conflit entre les enfants et entre les salariés

• Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants

Conditions de travail : Vous êtes annualisé(e) avec des périodes d’activités hautes et des périodes d‘activités basses. Votre planning sera élaboré en collaboration avec votre Directeur de Territoire d’Association et de Projets. Des temps de coordination sont fixés de manière hebdomadaire. 

Intégrer Familles Rurales, c’est bénéficier d’une mutuelle familiale prise en charge à 50% par l’employeur, la possibilité d’évoluer et de mobilité dans le réseau.

Travail en journée selon des période haute et basse d’activité.

Type de poste : CDI temps plein

Salaire mensuel brut : selon convention collective Familles Rurales : a partir de 2075.70€ brut par mois.

A pourvoir : dès que possible

Si cette offre vous intéresse :

Envoyer CV et lettre de motivation à

jepostule.doubs@famillesrurales.org

Retrouvez nos offres d’emploi sur :

www.facebook.com/Famillesrurales25/ 

ou sur le site https://bourgogne-franche-comte.famillesrurales.org/emploi/stage/benevolat/offres

 *Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés

Compétences attendues

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Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Familles Rurales est une association reconnue d’utilité publique qui agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbain. Pluraliste, indépendante et laïque, elle porte un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative. Ses actions se fondent sur ces valeurs : la responsabilité, le respect des différences, la solidarité, l’accueil et le soutien des plus fragiles, la participation et l’engagement dans la société

Description des missions

• Description du poste : Vous travaillez dans une Micro-Crèche 9 places ouverte du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30. 

  Vous assurez la sécurité et le bien-être des enfants qui vous sont confiés. 

   

  Vous collaborez au sein d'une équipe de 4 salariées ; la cohésion d'équipe est importante dans le fonctionnement quotidien de la crèche et dans l'état d'esprit qui y règne.

   Vous êtes aussi garante de la confiance que les parents nous accordent. 

  CDD pour un remplacement de 1 mois , à temps partiel 27,5h par semaine), du 13 octobre au 12/11 inclus. 

• Type de poste en CDD 1 Mois
• Durée hebdomadaire de travail : 27.50h par semaine ( le lundi non travaillé)
• A pourvoir au 13/10/2026

• Employeur : Familles rurales fédération du DOUBS
• Diplôme requis : CAP petite enfance ou Assistante maternelle avec expérience ou BEP sanitaire et social  
• Expérience en petite enfance exigée.

                                                           Si cette offre vous intéresse :

Envoyer CV et lettre de motivation à mc.miserey@famillesrurales.org

Retrouvez nos offres d’emploi sur :

www.facebook.com/Famillesrurales25/ ou www.famillesrurales.org/franche_comte/

Compétences attendues

CAP AEPE 

2 Ans d'expérience en crèche.

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Familles Rurales est une association reconnue d’utilité publique qui agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbain. Pluraliste, indépendant et laïc, elle porte un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative. Ses actions se fondent sur ces valeurs : la responsabilité, le respect des différences, la solidarité, l’accueil et le soutien des plus fragiles, la participation et l’engagement dans la société.

Description des missions

Profil recherché : Vous êtes nécessairement titulaire d’un BAFD / BPJEPS Loisirs tous publics ou équivalent. 

Capacité d’écoute et d’adaptation aux publics, sens des responsabilités, esprit managériale, curiosité, disponibilité et dynamisme sont de réels atouts pour réussir dans cette fonction.

Vos missions : En tant que Directeur-trice adjoint de la structure et sous la responsabilité de la Direction de la structure, vous êtes le co-garant d’un accueil de confiance pour les parents et les enfants. Pour cela, vous participez à l’encadrement et la coordination d’une équipe composée de 6 animatrices, en charge d’un groupe d’enfants de 3 à 12 ans. Vos principales missions sont les suivantes, en étroite collaboration avec la Direction :

• S’assurer du bon fonctionnement de la structure d’accueil et participer à la fédération de l’équipe (temps de réunions, échange)

• Participer à l’accompagnement de l’équipe dans la réalisation de ses missions

• Etre force de proposition dans la mise en œuvre du projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif

• Communiquer avec les familles, avec les partenaires et avec le réseau Familles rurales

• Participer à la gestion administrative et financière de la structure (inscriptions via le portail Familles, facturation via un logiciel, commande des repas, suivi comptable, courses, planning des activités…)

• Participer au suivi du personnel (gestion temps travail, contrat de travail, embauche, variables de paie...)

• Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité et d’hygiène (suivi des protocoles)

• Se positionner en tant que médiateur en cas de conflit entre les enfants et entre les salariés

• Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants

Conditions de travail : Vous êtes annualisé(e) avec des périodes d’activités hautes et des périodes d‘activités basses. Votre planning sera élaboré en collaboration avec votre Directeur de Territoire d’Association et de Projets. Des temps de coordination sont fixés de manière hebdomadaire. 

Intégrer Familles Rurales, c’est bénéficier d’une mutuelle familiale prise en charge à 50% par l’employeur, un Comité social Economique proposant notamment des réductions et avantages sociaux (voyages, commerce…), la possibilité d’évoluer et de mobilité dans le réseau.

Travail en journée 31h / semaine en semaine scolaire,19h par semaine lors des vacances scolaires et 35h/ semaine en juillet pour les 3 semaines de vacances.

Type de poste : CDI 80% Equivalent Temps Pleins (Temps de travail annualisé)

Lieu du poste : Les premiers sapins, NODS

Salaire mensuel brut : 1 618.08 € (80% ETP) selon convention collective Familles Rurales.

A pourvoir : à compter du 02/11/2026

Si cette offre vous intéresse :

Envoyer CV et lettre de motivation à

elodie.deleule@famillesrurales.org

Compétences attendues

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